施耐德电气荣膺2022福布斯中国年度最佳雇主和年度最具可持续发展力雇主

供稿:施耐德电气(中国)有限公司

中国北京,2022年7月11日——日前,福布斯中国联合全球领导力与高管人才咨询公司——罗盛咨询发布了“2022福布斯中国•最佳雇主”年度评选结果。施耐德电气从众多参选企业中脱颖而出,荣膺“2022中国年度最佳雇主”,并同时被评为“2022中国年度最具可持续发展力雇主”。

【新闻稿】施耐德电气荣膺2022福布斯中国年度最佳雇主和年度最具可持续发展力雇主281.png

施耐德电气获评“2022中国年度最佳雇主”“2022中国年度最具可持续发展力雇主”

本届评选历时3个月,不仅从雇主和雇员的双重视角开展大量问卷调研,而且组织专家学者对企业评估审视,保证中立性与专业性,其内容涵盖了企业长远发展能力、突破创新能力、打造和谐生态能力、兼听共赢能力,以及数字责任意识等多元维度,具有广泛影响力。经过层层筛选,最终10家企业登上“2022中国年度最佳雇主”榜单,而施耐德电气就是其中之一。

雇主品牌生命力的根基是对人才的重视和培养。施耐德电气认为,优秀的人才成就卓越的企业。在186年的发展历程中,施耐德电气能够历经多次转型且持续突破创新,引领行业变革,背后原因也是对人才的高度重视。施耐德电气能够吸引优秀人才并使其获得良好的职业发展,这与公司上下一以贯之的“意义、包容、赋能”的核心价值主张是分不开的。

首先,施耐德电气一直把可持续发展作为战略核心,不仅做可持续发展的倡导者,也是践行者和赋能者。“双碳”时代下,这为人才提供了广阔的施展空间,能让员工的工作更加富有意义。当前,施耐德电气已将ESG等可持续发展理念充分融入主营业务、管理机制和组织文化,成为驱动企业增长的强大引擎。例如,厦门工厂员工自主研发了工艺流程废水回收处理系统,回收利用率可达93%,既节约水资源,又能保护生态环境。目前,施耐德电气的绿色收入已占到全球总收入的70%以上,这意味着可持续理念与业务发展的深度融合获得了市场的高度青睐,产生了可观的经济效益。

其次,施耐德电气坚持赋能人才,尤其注重对本土人才的发展。近年来,随着“多中心”战略推进,越来越多的中国本土人才开始承担全球管理职责,让施耐德电气完成了从“全球人才输入”到“本土人才输出”的升级。特别在本土研发上,持续增加投入,强化本土创新领导力。例如2021年在北京成立的软件研发中心,引入了更多数字化人才,提升本土研发能力,持续将中国创新智慧输向全球。施耐德电气还开展人力资源管理模式创新,例如通过内部开放人才市场(Open Talent Market),将员工能力、职业兴趣和内部岗位进行智能匹配,鼓励员工挖掘潜力,加速成长。

同时,施耐德电气致力于成为全球最多元、平等和包容的公司,敞开怀抱欢迎来自不同背景的人才,为每个人提供平等的机会。施耐德电气重视性别平等,并为此设立明确目标,即到2025年实现女性占比在新员工中达到50%,一线经理达到40%,管理团队达到30%。施耐德电气通过制度化举措为女性人才成长创造“不设限”的空间,包括薪酬平等制度、女性领导人发展计划等。自上而下的支持和灌溉,使得一批批杰出女性在包容多元的沃土上迅速成长起来,也让施耐德电气成为了盛产“硬核”女高管的企业。

深耕多年,施耐德电气在组织、文化、可持续与数字化等方面的投入和努力,正不断收获市场认可,包括连续5年登上《财富》“全球最受赞赏公司”榜单,成为优兴咨询“2021全球最具吸引力雇主”25强,连续11年入选企业爵士“全球可持续影响企业榜单” 等等。

施耐德电气高级副总裁、人力资源中国区负责人张琰琰表示:“获得福布斯中国‘2022中国年度最佳雇主’和‘2022中国年度最具可持续发展力雇主’称号,我们倍感荣幸与自豪。让每一位员工都能享有包容试错和充分赋能的成长环境,成就一番有意义的事业,是我们的不懈追求。未来,施耐德电气将进一步植根中国市场,加大对本土人才发展的投入,持续推动中国的产业升级和可持续发展。”



关于施耐德电气

施耐德电气的宗旨,是赋能所有人对能源和资源的最大化利用,推动人类进步与可持续的共同发展。我们称之为 Life Is On。

我们的使命是成为您实现高效和可持续发展的数字化伙伴。

我们推动数字化转型,服务于家居、楼宇、数据中心、基础设施和工业市场。我们通过集成世界领先的工艺和能源管理技术,从终端到云的互联互通产品、控制、软件和服务,贯穿业务全生命周期,实现整合的企业级管理。

我们是一家拥有本土化优势的全球企业,致力于推动开放的技术及合作伙伴生态圈,积极践行有意义、包容和赋能的共同价值观。

www.se.com/cn


发布时间:2022年7月13日 15:21 人气: 审核编辑:王妍
更多内容请访问(施耐德电气(中国)有限公司

我有需求