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施耐德电气发布2017年第二季度“地球和社会晴雨表”


总分达到8.91/10,分数继续强劲增长,目标在年底达到9/10

100%的施耐德电气研发产品设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准

接近75%的集团收入源于拥有Green PremiumTM 绿色产品认证标志的产品

集团员工敬业度指数为64%,仍维持目标水平

 

近日,全球能效管理和自动化领域的专家施耐德电气公布了2017年第二季度的财政和非财政业绩。施耐德电气参照2015年至2017年“地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)”中的16项指标,按季度对其在可持续发展方面的表现进行衡量。截至2017年6月底,施耐德电气在晴雨表中的总得分为8.91分(满分10分),超出其8.25的目标分数。2016年12月底,公司在晴雨表中的得分已达到8.48/10,并已将2017年底的目标从原来的8/10调整为9/10。


“地球和社会晴雨表”各项指标的非财政业绩表现如下:


地球和社会晴雨表

2015年业绩

起始值

2017

第一季度业绩

2017

第二季度业绩

2017

目标

环境指标





气候

节省10%的能耗

-

7.2%

8.7%

10%

在交通运输方面减少10%的二氧化碳(CO2)排放量[i]

-

11.2%

17.2%

10%

循环

经济

100个工业基地实现废弃

34

99

109

100个基地

100%的产品研发设计采用SchneiderecoDesign WayTM系统设计标准

-

100%

100%

100%

效益指标





环境与发展

(可持续产品)

75%的收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品

60.5%

75.2%

74.6%

75%

100%新的大型客户项目都进行二氧化碳影响量化[ii]

-

16%

16%

100%

通过维护、改造和报废服务,减少二氧化碳排放12万吨

-

122,250

139,004

120,000

获取能源(Access to Energy项目实现5效益,为贫困人口提供发展机会 [iii]

-

×2.04

×2.10

×5

道德

准则

100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准

48%

83.7%

84.1%

100%

全体公司实体通过内部道德准则与行为评估[iv]

-

93.4%

93.4%

100%

人员指标





健康与权益

医疗事故发生率(MIR)降低30%

-

27%

40%

30%

每名员工每年都接受1培训[v]

79%

87.2%

85.3%

85%

员工敬业度指数达到64%[vi]

61%

64%

64%

64%

85%的员工实行施耐德电气性别收入平等计划[vii]的地区工作

-

75%

75%

85%

发展

15贫困人口提供能效管理培训

73,339

131,153

136,906

150,000

施耐德电气教师计划(Schneider Electric Teachers)完成1,300项任务[viii]

460

1,119

1,202

1,300

总分数(总分为10分)

3

8.79

8.91

9



施耐德电气可持续发展高级副总裁Gilles Vermot Desroches表示:“施耐德电气2015至2017年地球和社会晴雨表(Planet & Society Barometer)分数持续强劲增长,2017年第二季度达到8.91/10,目标在年底达到9/10。特别值得自豪的是,施耐德电气接近75%的集团收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品。本季度指标还将7月份颁布的REACH 清单考虑在内。我们已接近实现2017年的目标,且正在制定新的Green PremiumTM计划,此计划将用于2018至2020年及以后的晴雨表。目前,全集团负责可持续性发展业务的团队都被动员起来,全力制定、考察和测试2018年至2020年期间的晴雨表评估体系。该晴雨表将于2018年2月份公布。”


本季度亮点

环境指标:

-“节省10%的能耗”指标显示,得益于从2015年初开始实施的施耐德电气能源行动项目,在与交通运输供应商的合作下,公司的二氧化碳排放量降低了17%以上。所有交通运输方式都对该指标的整体表现具有积极影响:长途货运(空运或海运)降低了31%的二氧化碳排放量,而短途货运(陆运)降低了7%的二氧化碳排放量。该指标包括施耐德电气采购货运产生的排放量,其占集团交通运输采购量的71%。初始目标是每年将二氧化碳排放量降低3.3%(2015至2017年),即在整个计划期间总共降低10%。该数据已根据运输吨数对各个活动进行更正。


-“100%的产品研发设计采用Schneider ecoDesign WayTM系统设计标准”指标已达到年初设立目标。从现在开始,集团在2015年设立的施耐德电气ecoDesignWayTM系统设计标准将成为集团解决方案创建流程(Group's Offer Creation Process)中必不可少的一部分。这适用于超出特定数量的产品开发活动。该系统设计标准可提供更好的可维护、可维修、可翻新,以及在生命周期结束时可再生的产品。与基准方法相比,该标准还将重点放在了能效提升和降低二氧化碳的影响上。


效益指标:

-“75%的收入源于拥有Green PremiumTM绿色产品认证标志的产品”指标本季度稍有下滑,从上一季度的75.2%降低至74.6%。其主要原因包括两个:第一,该指标现在按第n-1年(2016年)的营业额计算,而不是第n-2年;第二,ECHA机构 在2017年7月份颁布了新的REACH清单,该指标现在按当前清单(V17)以及以前清单(V16)的标准同时进行计算。目前该指标已恢复正常,预计年底将达到75%。


-“100%的推荐供应商遵循ISO 26000标准”指标显示,根据ISO 26000标准,84.1%的“推荐”(即战略合作)供应商已成功通过第三方评估。2015年初该指标起始值为48%,2016年底达到82%,今年年底还将增长16个百分点左右。2016年,该评估流程鉴定16家供应商表现欠佳。与去年相比,该数据下降大约25%。该评估流程需要供应商落实矫正性行动计划,根据要求每个季度到每年进行一次审查,这将是采购商与供应商之间业务审查计划中必不可少的一部分。集团还设定了提高该评估平均分数的目标。表现欠佳且不予改进的供应商,最终将会从推荐供应商中除名。该指标将融入采购员工绩效激励计划中,而这些表现优异的员工将获得奖励。


人员指标:

-“员工敬业度指数达到64%”指标趋于稳定,自2016年底衡量以来持续保持在64%。2009年施耐德电气开始实施“OneVoice”内部调查,以衡量员工满意度。员工需回复一份简短的调查问卷,此问卷包括评估员工敬业度和衡量多元化、培训、幸福指数等激励因素。调查和分析将会按国家和部门为单位进行,然后团队根据调查结果召开反馈会议,以促进对话并制定相关行动计划。2017年第一季度,整个集团的员工敬业度指数超过行业59%的平均水平(来源:Aon Hewitt)。OneVoice调查数据为:每年会对所有员工调查两次,总共将发送157,000封电子邮件,在272个生产基地通过自助服务终端联系到82,000名员工,3,300位经理会接收到专门的报告。该调查参与率不断提高,从2011年的62%增加到2016年的79%。2017年第一季度的参与率甚至创下80%的最高纪录。


-“施耐德电气教师计划(Schneider Electric Teachers)完成1,300项任务”自2012年启动后,该计划已完成1,202项任务。非营利性组织“SE Teacher”召集和组织志愿者完成任务,支持施耐德电气基金会及其合作伙伴的项目。该计划倡议施耐德电气的在职和退休员工,在”获取能源计划“和技能培训项目中,提供讲课等专业志愿服务,同时帮助受燃料匮乏影响的家庭获取能源。


如需获取施耐德电气2017年第二季度社会和地球晴雨表报告,请点击:www.schneider-electric.com/sri


关于施耐德电气

施耐德电气是全球能效管理和自动化领域的专家,致力于为客户提供安全、可靠、高效、经济以及环保的能源和过程管理。集团2016财年销售额为250亿欧元,在全球100多个国家拥有14.4万名员工。从最简单的开关产品到复杂的运营系统,我们的技术、软件和服务帮助客户管理和优化运营,通过互联互通的科技助力产业优化,改善城市生态,丰富人们的生活。

在施耐德电气,我们称之为:Life Is On。

www.schneider electric.com


发布时间:2017年8月14日 15:41 人气: 审核编辑:周薇
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