中国企业文化促进会领导莅临菲尼克斯公司

　　10月19日，中国文化促进会副会长、中国组织文化管理体系测评基地理事长郑启清、主任解云天、秘书长张鸿钧一行莅临公司，与公司领导交流企业文化建设工作。公司总经理顾建党、企业发展&人力资源&行政管理中心总经理马如明、公司企业文化建设领导小组秘书处祖子雄接待了贵宾一行。

        交流中，顾总介绍了公司目前的发展情况，尤其是寒冬战略的实施成效以及企业文化在促进公司可持续发展中的积极作用。马总介绍了公司去年、今年关于企业文化方面做了一系列研讨，进行统一认识，总结、提炼、固化、丰富等工作，欢迎专家对公司企业文化进行指导和支持。祖子雄介绍了公司企业文化建设在金融危机、关心员工成长、对员工正确引导的事例。

　　听取介绍后，解主任和郑会长先后对公司企业文化作了高度评价。

　　解云天主任说：“这次金融危机对美国和欧共体的影响中，相当一部分企业因为文化出了问题，寒冬中衣服太薄了，没有度过寒冬，可见企业文化对企业发展的重要意义。而菲尼克斯的棉衣很厚，是因为企业文化优秀，菲尼克斯能够审视自己的文化，将中德两国文化做到了很好地融合。到菲尼克斯的两次来访，感受都不同。上次来比较仓促，但感觉李总、顾总等领导精神面貌很好。这次了解了很多公司在危机中发展的事例，企业文化起到了很大的作用，值得梳理、总结和树立。”郑会长说，菲尼克斯企业文化建设做得很好，能够落在实处，和经营管理、企业发展结合在一起，在困难中经受住了考验，既让中国人信服，也让外国人信服和尊敬，是爱国自强、和谐创新的示范单位，值得我们深入学习和推广。希望在方便的时候，给公司企业文化建设作系统分析和总结，为中国企业发挥带头作用。

        顾总表示，菲尼克斯在坚信自己的文化，坚持实践，坚定去做的同时，也希望各位领导和企业文化专家对菲尼克斯文化进一步指导、关注。张秘书长在介绍了中国文化管理体系测评基地的背景，文化立项即将纳入国家标准化后表示，中国文化促进会和测评基地将根据公司实际需求，对企业文化给予积极支持。会谈在友好和谐的气氛中结束。