迈向更公平的未来:拉法特成为“职场平等”大使
我们正式加入由威尼托大区发起的“Equally at work”(职场平等)项目,通过一系列举措推动性别平等、多元化与包容性。该项目旨在落实《2022年2月15日第3号区域法案》(促进男女同工同酬及女性稳定高质量就业),我们承诺通过以下方式践行这一使命:
拉法特的核心信念
尊重个体、多元共存与每个人的独特价值,是拉法特企业精神的根基。我们加入此项目,不仅因履行社会责任是义务,更因多元化是核心竞争力——它能为员工、企业与社区创造长期共赢。
“职场平等”大使的责任
我们签署了**《原则宣言》**(Veneto Region倡议文件),承诺践行以下价值观:
反歧视文化:营造包容性工作环境,保护员工身心健康,促进稳定与高质量就业;
平衡工作与生活:持续完善弹性工作机制与家庭友好型政策;
平等机会:认可劳动价值,消除职场性别差异,保障职业发展公平性;
薪酬透明化:通过无偏见的人才选拔机制缩小性别薪酬差距;
预防歧视行为:建立企业内部反歧视规范与实践案例库。
已实施的多元举措
多元化与包容性认证(D&I Certification)
正启动认证流程,系统化评估并证明企业在多元化与包容性领域的实践成果。
全员培训计划
定期为所有员工开展反歧视、公平职场文化的培训与意识提升活动。
无差别招聘
所有岗位广告均面向全体候选人开放,选拔标准仅基于专业能力。
平等职业发展
为所有员工提供无性别差异的职业晋升通道与技能培养资源。
工作与生活平衡
推行弹性办公制度,结合家庭友好型项目与外部服务合作。
产学研合作
积极支持STEM(科学、技术、工程与数学)领域女性教育,与高校及研究机构合作培养女性人才。
迈向公平未来
通过加入“Equally at work”项目,拉法特再次彰显其作为负责任、创新且以人为本企业的愿景。我们坚信,唯有构建公平、包容的工作环境,才能激发员工潜能,推动企业与社会可持续发展。