关注新员工，了解新员工，帮助新员工

　　为了更好地了解新员工，及时发现和解决他们在新环境中遇到的问题，让新员工们尽快融入德力西这个大家庭。3月1日，配电电器厂在公司贵宾三召开了一场别开生面的新员工座谈会，工会和生产管理人员，以及126名新员工共同参加了会议。
 
　　本次座谈会由配电电器厂的培训员李文文主持，她用风趣幽默的语言给大家详细介绍了本次座谈会的目的，并鼓励大家积极发言，共同探讨。正如她所说的，作为一名新员工，尤其是一线操作工，初来乍道，对生活、工作、人际等方面难免会遇到很多问题，而本次座谈会正是为了给大家创造一个提出问题，解决问题的平台。
　　
　　首先，工会专员贺玲俐向大家详细介绍了工会的组织构架和工作职能，以及遇到问题如何向工会咨询求助。在介绍的工过程中，还穿插着工会的种种感人事迹，让广大新员工知道德力西在快速发展的同时，也在无私地帮助着社会上的弱势群体。
 
　　接着就是自由提问环节了，考虑到新员工难免会有一些怯场，不敢发问，我们特意邀请了厂里的“歌神”——生产组长周随良为大家激情演唱《我的中国心》。伴随着优美的旋律，现场提问环节也拉开了帷幕。
 
　　第一个“吃螃蟹”的是一位女同事，她表示对员工的宿舍申请条件以及流程不是很清楚。生产经理王艳松对此做出了细心的解答：新员工申请宿舍首先要满试用期3个月（倒班员工可以直接申请）。具体流程是先到班组长处拿取宿舍申请单，再由本部门经理签字交给物业部安排。紧接着，一位男同事提问：食堂的米饭硬，插队的人很多，怎么办？针对此问题，工会施大姐做出了耐心的解答：米饭硬的问题，我们会在座谈会结束后，第一时间反映给食堂，让食堂及时改进，给大家一个满意的答复。而插队这个现象，也是让工会最头痛的事情，归根结底还是要我们每一个同事自觉配合，遵守公司规定的用餐时间，否则很容易会造成用餐高峰时期的拥堵情况。
 
　　渐渐地，两个小时在大家积极踊跃的发言中很快过去了，这时有人提意让我们主持人表演一个小节目。哈哈！幸亏我们是有备而来，在上午布置会场的时候，为了让现场气氛更加轻松愉快，主持人李文文与电器厂笑星“小沈阳”偷偷地准备一小段双簧，主要内容是村长给父老乡亲们讲话，整个表演过程虽然只有短暂的4分钟，但他们夸张的表情和滑稽的动作却让在场的每位同事都乐开了花。
 
　　　为了进一步增进新老员工们之间的友谊，节目过后，我们又进行了全员游戏“抢椅子”。不要以为有个“抢”，就是身强体壮人的天下，这游戏讲究的是快速的反应能力和敏捷的身手。这不？第一轮，最被大家看好的几个身强力壮的“猛男”就早早地被淘汰出局了，最后竟然是两个女孩子在那里“决一雌雄”，啊不，是决一胜负！你问我为什么？那还不是我们的“猛男”们在音乐停止后的反应速度慢上了那么一拍，所以就导致了全军覆没。当然在随后的比赛里我们的男同胞们还是吸取了经验教训，奋起直追。
 
　　据统计，本次座谈会共收集到了广大新员工们近百条问题，涉及到了工作、生活以及个人发展等各个方面。针对这些问题，在场的领导们都一一做出了详细解答，即便有的问题不能第一时间答复，我们也做出了承诺，会在座谈会结束的一周内把问题的答复贴到公告栏进行公示。
 
　　最后，生产经理王艳松在会上对新员工做出了三点要求：第一、加强学习，努力工作，积极上进，加强人格道德锻炼。第二、员工之间要互相团结，互相沟通，互相学习。第三、要有想法，要把公司当成自己的家，大胆地提意见，公司好，我们才会好！