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我们DE十年 | 我的企业我做主!

光阴荏苒,德力西电气已走过十个年头。十年来,德力西电气深谙创新驱动的本质是人才驱动,因此不断致力于科技创新,深耕人才培育,研究和制定适合企业未来发展的人才战略,铸就企业人才战略高地,为企业可持续发展积蓄大批精英人才,夯实企业地位,助力产业转型升级。


广开渠道 纳贤聚才


选拔人才是人才战略的基石,德力西电气积极拓展人才引进渠道,坚持市场引进、名校甄选、内部推荐、社会引荐、国际合作等多渠道同步,吸纳更多创新主动的优秀人才,为公司的可持续发展输送源源不断的新鲜血液。如今他们很多人已经成长为企业经营管理中的中流砥柱,共同见证德力西电气风辉煌十年路。



国际接轨 人才培养


德力西电气在人才培养方面,保持与国际优秀企业接轨,针对职场不同阶段的情况,为员工量身定制出具有针对性的培养计划,诸如新人助跑计划、德青社、人才加速计划、管理加速计划等,各计划实践“Education  +  Exposure  +  Experience”的3E发展模式,创新融合“先进理论+成功经验分享+岗位实践”,提供系统的复合式学习与成长方法;德力西电气通过强化与上海交通大学等国内著名高校合作,举办EMBA总裁研修班,不断提升企业中高层、经销商的经营管理水平。


“习总书记强调:要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽所能。作为低压电器行业精英企业,德力西电气专注企业内部培养、挖掘企业骨干与中坚力量。”德力西电气人力资源部总监黄蓉蓉女士说,“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,我们愿为每一位有志青年提供广阔的舞台,制定精细的职业规划,成就大家的职场梦。”


人文关怀 幸福家园


作为一家弘扬传统文化的企业,德力西电气将“承诺、合作、敏捷、超越”的龙舟精神作为企业发展的核心价值观,致力于建设具有统一价值观的社会责任生态圈,构建商业愿景和人文内涵并进的世界级企业。


在这一伟大愿景的推动下,德力西电气成立幸福企业办,配合企业工会、员工社团等机构,全面推动职工文化、文体氛围建设,丰富员工精神文化生活;设立形式多样的奖励机制,激励员工砥砺前行,立志成才;开通“施大姐热线”、心理咨询室、面向全员的总裁邮箱等多元化沟通渠道,切实解决员工身心问题,营造健康的工作生活环境。



此外,德力西电气还携手员工一同践行企业社会责任,营造员工主动参与社会公益的良好氛围,持续推动社会精神文明建设,提升员工的企业荣誉与幸福指数。


“人才的积极性、主动性和创新潜能充分发挥,可以转变为实实在在的生产力,推动社会经济向前发展。德力西电气一直秉承‘重视人才,重视创新’的理念,广泛吸纳各大优质人才,与时俱进完善、升级人力资源管理模式,持续构建企业人才战略高地,不断巩固全球中档低压电器领军企业地位,为推动智造升级贡献一份力”德力西电气首席运营官楼峰如是说。



发布时间:2017年11月20日 16:43 人气: 审核编辑:袁键灏
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