我们正式加入由威尼托大区发起的“Equally at work”（职场平等）项目，通过一系列举措推动性别平等、多元化与包容性。该项目旨在落实《2022年2月15日第3号区域法案》（促进男女同工同酬及女性稳定高质量就业），我们承诺通过以下方式践行这一使命：

拉法特的核心信念

尊重个体、多元共存与每个人的独特价值，是拉法特企业精神的根基。我们加入此项目，不仅因履行社会责任是义务，更因多元化是核心竞争力——它能为员工、企业与社区创造长期共赢。

“职场平等”大使的责任

我们签署了**《原则宣言》**（Veneto Region倡议文件），承诺践行以下价值观：

反歧视文化：营造包容性工作环境，保护员工身心健康，促进稳定与高质量就业；

平衡工作与生活：持续完善弹性工作机制与家庭友好型政策；

平等机会：认可劳动价值，消除职场性别差异，保障职业发展公平性；

薪酬透明化：通过无偏见的人才选拔机制缩小性别薪酬差距；

预防歧视行为：建立企业内部反歧视规范与实践案例库。

已实施的多元举措

多元化与包容性认证（D&I Certification）

正启动认证流程，系统化评估并证明企业在多元化与包容性领域的实践成果。

全员培训计划

定期为所有员工开展反歧视、公平职场文化的培训与意识提升活动。

无差别招聘

所有岗位广告均面向全体候选人开放，选拔标准仅基于专业能力。

平等职业发展

为所有员工提供无性别差异的职业晋升通道与技能培养资源。

工作与生活平衡

推行弹性办公制度，结合家庭友好型项目与外部服务合作。

产学研合作

积极支持STEM（科学、技术、工程与数学）领域女性教育，与高校及研究机构合作培养女性人才。

迈向公平未来

通过加入“Equally at work”项目，拉法特再次彰显其作为负责任、创新且以人为本企业的愿景。我们坚信，唯有构建公平、包容的工作环境，才能激发员工潜能，推动企业与社会可持续发展。

如需了解更多信息,请访问 (拉法特电机(苏州)有限公司)官网 http://www.lafert.com